Des candidats cachent du texte blanc sur fond blanc en bas de leur CV pour contourner les systèmes de tri automatisés. Cette technique évolue désormais vers des injections de prompt destinées à manipuler les intelligences artificielles. Un pari risqué qui peut coûter la candidature.
Depuis l’entrée en vigueur du RGPD, un algorithme ne peut plus seul décider de votre sort professionnel. En posant la bonne question, les candidats découvrent que les recruteurs ont des obligations légales précises : transparence sur les critères de tri, intervention humaine réelle, et délais de réponse stricts. La CNIL a d’ailleurs désigné le recrutement…
Un CV mis en page sur deux colonnes peut être transformé en texte incompréhensible par les logiciels de recrutement. Les parseurs ATS lisent les colonnes de gauche à droite, mélangeant les informations de manière chaotique. Une stratégie simple existe pour éviter ce pièges invisible.